为认真贯彻落实全省人社系统就业培训领域突出问题系统治理动员部署会精神，4月9日，阿坝州召开人社系统就业培训领域突出问题系统治理动员部署会议。州人社局党组书记、局长苏世升出席会议并讲话。州纪委监委第四纪检监察室副主任孙伯华参加会议并提要求。州人社局党组成员、就业局长邓运辉就系统治理实施意见进行解读。州人社局党组成员、机关党委书记马吉凤主持会议。州人社局党组成员、州农民工服务中心主任顾军参加会议。马尔康市、汶川县、茂县和九寨沟县人社局负责人分别作表态发言。
会议指出，开展就业培训领域突出问题系统治理是贯彻落实党中央、省委和州委关于开展专项整治部署要求的重要举措，是构建科学化管理、常态化监管、高质量发展的就业培训长效机制的现实需要。全州人社系统要围绕培训计划任务落实、培训机构虚假培训、培训过程造假、培训监管不严、培训质效不高、公职人员不依法履职等六项重点，按宣传动员、查摆问题、集中整改、总结提高等四个阶段扎实有序推进，深入破解权力运行与监督制约难题，推动人社系统进一步转变政风行风，着力营造风清气正的就业培训环境。
会议要求，一是思想认识必须到位。全系统干部职工务必要提高政治站位，保持清醒头脑和定力韧劲，深刻认识开展系统治理的现实意义和深远影响，坚决克服厌倦思想和畏难情绪，不搞形式、不走过场，切实增强思想和行动自觉，将系统治理工作抓细抓实抓出成效，努力打造阿坝阳光培训品牌。二是组织领导必须到位。州、县（市）人社局党组要切实扛起系统治理的主体责任，保持高度的政治自觉和行动自觉，把系统治理作为重中之重的工作，迅速抽调精干力量，组建推进专班，主动加强与财政、审计等部门的协调配合，合力推动系统治理向纵深发展。三是查找问题必须到位。要坚持问题导向，创新工作方法，认真总结开展“阳光培训”专项治理工作中存在的不足和问题，紧紧围绕“肃清培训环境、提升培训规范化水平”的总体目标，对年以来开展的就业技能培训再次开展“大排查”“再体检”，真正把问题查摆清楚、把根源分析透彻，找准制度机制层面存在的“病灶”，立足实际、破立并举，完善内部风险防控制度，堵住权力寻租的空间和市场，确保人社权力在“聚光灯”“放大镜”下运行，建立阳光培训长效机制。四是常态监管必须到位。要强化督查指导、强化跟踪问效、强化监督执纪，对系统治理推进不力、责任落实不到位，搞选择、打折扣、走过场的要严肃追责问责。五是工作落实必须到位。要聚焦“抓落实年”这一工作主基调，主动扛起责任，主动担当担责，真正把工作部署从“方案上”落到“行动上”，坚决做到问题不见底决不放过、解决不彻底决不松手、整改不到位决不收兵，确保系统治理达到预期、取得实效。
会议以电视电话会议方式召开。州系统治理相关单位业务科室负责人在主会场参会，各县（市、区）人社局主要负责同志、分管负责同志以及相关业务股（室）负责人在分会场参会。
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